Поиск
Десятый выпуск цикла "Поведение человека" от 21 февраля 2019 года на тему: Базовая настройка. Четыре вида людей.
Девятый выпуск цикла "Поведение человека" от 14 февраля 2019 года на тему: Две адаптационных стратегии. Поломанные люди и деформированные.
Восьмой выпуск цикла "Поведение человека" от 07 февраля 2019 года на тему: Связь поведения с судьбой. Характер. Темперамент. Поведение. Новое поведение.
Седьмой выпуск цикла "Поведение человека" от 24 января 2019 года на тему: Понятие кризиса. Кризис среднего возраста. Отличие поведения стариков от поведения молодежи.
Шестой выпуск цикла "Поведение человека" от 17 января 2019 года на тему: Три копилки жизни. Понятие нормы новизны. Понятие исследовательского рефлекса и приспособительного.
Пятый выпуск цикла "Поведение человека" от 10 января 2019 года на тему: Три копилки жизни. Понятие нормы новизны.
ЦИКЛ "ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА". ВЫПУСК 4 ОТ 03.01.19. ТРИ ВОЗРАСТА ЧЕЛОВЕКА. ЭКОНОМИЯ ДЕНЕГ. ЗАДАЧИ ПРИУМНОЖЕНИЯ ДЕНЕГ.
Видеотренинг Владимира Любарова на тему "Лидерство".
Видео состоит из двух частей длительностью 165 минут.
Системой, выявляющей и профилактирующей бесполезных и вредных для бизнеса сотрудников, предполагается обязательное овладение навыками автоматического принятия правильных решений в работе как с имеющимся коллективом компании, так и с будущими кадровыми сотрудниками. Знания и полезные навыки являются неотъемлемым результатом 100 %-го положительного прохождения цикла тестов.
Перед вами третий по счёту из четырёх тестов.
Рекомендовано руководителям компаний всех уровней; сотрудникам кадровых служб; психологам.
Автор идеи разработки системы Владимир Любаров.
Системой, выявляющей и профилактирующей бесполезных и вредных для бизнеса сотрудников, предполагается обязательное овладение навыками автоматического принятия правильных решений в работе как с имеющимся коллективом компании, так и с будущими кадровыми сотрудниками. Знания и полезные навыки являются неотъемлемым результатом 100 %-го положительного прохождения цикла тестов.
Перед вами второй по счёту из четырёх тестов.
Рекомендовано руководителям компаний всех уровней; сотрудникам кадровых служб; психологам.
Автор идеи разработки системы Владимир Любаров.
Системой, выявляющей и профилактирующей бесполезных и вредных для бизнеса сотрудников, предполагается обязательное овладение навыками автоматического принятия правильных решений в работе как с имеющимся коллективом компании, так и с будущими кадровыми сотрудниками. Знания и полезные навыки являются неотъемлемым результатом 100 %-го положительного прохождения цикла тестов.
Перед вами первый тест (из четырёх).
Рекомендовано руководителям компаний всех уровней; сотрудникам кадровых служб; психологам, а также всем кому приходится по роду деятельности взаимодействовать с людьми.
Автор идеи разработки системы Владимир Любаров.
Системой, выявляющей и профилактирующей бесполезных и вредных для бизнеса сотрудников, предполагается обязательное овладение навыками автоматического принятия правильных решений в работе как с имеющимся коллективом компании, так и с будущими кадровыми сотрудниками. Знания и полезные навыки являются неотъемлемым результатом 100 %-го положительного прохождения цикла тестов.
Перед вами первый и второй тесты (из четырёх). Вам будет предложено пройти последовательно первый, а затем при получении 100 %-го положительного результата, перейти ко второму тесту.
Рекомендовано руководителям компаний всех уровней; сотрудникам кадровых служб; психологам, а также всем кому приходится по роду деятельности взаимодействовать с людьми.
Автор идеи разработки системы Владимир Любаров.
Видеотренинг Владимира Любарова для управляющих, руководителей и владельцев бизнеса: "Захват. Систематизация. Эксплуатация".
Видео состоит из трёх частей длительностью 3 часа 30 минут.
Фрагмент открытой встречи Владимира Любарова "Средний класс" на тему "Вертикальные и горизонтальные списки".